不同的时代背景与个体生命历程交织,决定了00后群体的不同特征,性格多元的他们也迎来了人生最后一场毕业季。近日,Just So Soul研究院基于社交平台Soul App站内用户发起调研,通过深入00后毕业生群体展现年轻人当下就业的新趋势。
报告显示,这届00后不迷恋大厂,也积极拥抱“下沉”,超3成认可高级蓝领、新农人职业;当这些年轻人初入职场,“整顿者”的标签或许只是一种刻板印象,仅1成年轻人对加班直接说不......这些来自每一个年轻人真实选择的汇聚,展现了如今新世代在专业、就业和生活的思考和真实态度。
(资料图)
01 关键词:选择
热爱与性价比之间摇摆?专业选择的“围城”:
仅4成年轻人不会更换专业,6成应届毕业生建议关注行业前景选专业
为兴趣,还是为就业?一直以来,关于专业选择的问题困扰着一代又一代的年轻人。
特别是在“选择比努力更重要”这一观点大流行的今天,Pick专业的复杂程度进一步升级。搜索引擎的热门文章里,“天坑专业”、“朝阳专业”的名单年年变;而在近期志愿名师张雪峰选专业建议引发的热搜中,实用主义和理想主义的观点也打的不可开交。
但实际上,无论一开始是了解后感兴趣,还是听从父母老师的建议选择,又或者是因为就业前景而报考,似乎专业选择总有“围城困境”:专业外的人想进来,专业里的人想出去。
报告显示,在面对是否会重选专业的问题时,43.18%的年轻人表示对所学专业很满意,不会更换专业,但这也意味着有近6成的人希望更换专业,重新选择。其中,有近两成的年轻人清楚的知道自己不想学现在的专业,可还是没有想明白自己特别想学其他什么专业。
而想要更换专业的主要理由包括了,实际学习的时候发现自己并不喜欢本专业(40.35%),本专业对学术要求高、压力很大(26.04%)等。
不过,不同专业的年轻人实际感受也有差异,尤其是当评价视角定位到就业、“钱景”相关时,观点更是大有不同。整体来看,工学类专业(如电子信息、能源动力等)、管理学类专业(如工商管理、会计学等)、社会科学类专业(如经济学、教育学等)的年轻人对所学专业“就业面广”、“薪资可观”认可度高;而管理学类专业、医学类专业、理学类专业的学生们则更认可自身专业“能找到心仪工作”。
站在毕业进入社会的交叉路口,00后应届生们对自己的专业可能另有一番“复杂”看法。作为“过来人”,身为学长学姐的他们刚迎来市场实际用人需求的冲击,因此,为新生选择专业的建议也更为现实。
其中,有61%的应届毕业生希望新生关注行业前景,考虑未来的就业情况;59.04%建议考虑自身情况(比如性格),选择自己适合的;还有52.21%的年轻人建议新生专业选择需要平衡个人兴趣与家庭、经济等现实因素。
02关键词:多元
不迷恋大厂,也拥抱“下沉”:
过半00后偏好体制内工作,超3成认可高级蓝领、新农人职业
对工作的评价、选择,是新一代对当下和未来的思考,最为具象的表达。当今年的1158万00后应届毕业生踏入社会,他们的“用脚投票”将掀起潮汐的另一种风向。
在外企、互联网大厂等逐渐失去光环的背景下,对如今的年轻人来说,究竟什么才是好工作?
报告显示,求稳成为时代共识,稳定工作更被看好,55.02%应届毕业生认可体制内、有编制的稳定工作是好工作。当时间维度拉长至大一到大四的不同学业阶段,越临近毕业,年轻人越向往稳定的工作。
值得注意的是,高级蓝领、新农人、技术工程师等专业性很强的工作,以及公益援助等有社会影响力/社会意义的工作获得3成应届毕业生的认可。可以看出,多元的择业观正在形成,似乎无论是对脱下“孔乙己的长衫”的讨论,还是用新知识、新技术投入农业等领域的实践,年轻人不以单一的“成功模板”束缚自己,开始在不同的方向探索实现自我价值的新方式。
虽然寻求稳定成为一种趋势,在实际选择毕业后方向时,也能够看到年轻人敢闯敢拼的冲劲。在就业(59.84%)、考公/考编(34.54%)、考研/继续深造( 26.1%)等热门选项之外,创业也是年轻人的重要选择,特别是当新技术催生新风口,也带动了更多年轻人的关注,互联网、文创、新兴领域(人工智能/新能源等)成为00后应届生选择创业赛道TOP3。
此外,还有两成年轻人在现阶段选择Gap(间隔)。从现实的角度来看,创新高的毕业生规模,激烈的就业竞争,让焦虑的氛围在不断渲染。无论主动或被动,年轻人在此刻选择暂时先停下来,或许是“逃避可耻但是有用”的另一种诠释,但这其实也是年轻人清醒且慎重的选择。
暂时放慢脚步,打破只能线性前进的社会时钟设定,一些年轻人正重新思考自己的生活和未来,将“时钟”的定义掌握在自己手中,探索更多人生分支的可能性。
03关键词:反差
整顿者,还是被整顿?
仅1成年轻人对加班直接Say no,7成00后打工人拥有“双面人生”
00后,这个在诸多社交平台热搜和高赞短视频中被贴上“放荡不羁爱自由”、“反骨一代”、“职场整顿者”、“一言不合就辞职”等标签的群体,究竟在求职中关注什么?如何适应角色的转变?又在初步入职场时有怎样的表现?
报告显示,在实际求职过程中时,和刻板认知中“年轻人更看重成就感和价值感”的认知不同,后浪找工作时最为看重的还是“薪资待遇”(54.62%),这个比例远超过了未来发展前景(34.94%)、职业稳定性(29.72%)、工作环境和工作生活平衡(28.92%)等“软”条件。
当下,寻求工作和生活平衡屡屡成为社交平台上打工人讨论的热点,但说着向往“平衡”或“自由”的年轻人其实也清楚的知道,拥有“面包”才是在社会安身立命的关键,主打一个务实。
找工作有纠结,适应职场也有挑战。从象牙塔中走出,在新的组织和环境中找到自己合适的定位不易,更难的是,被视为“职场整顿者”的00后们身上似乎还承担着焕新职场风气的重任。
实际上,他们究竟如何看待996、加班文化?数据显示,与大众的印象有些区别,被视为“无比自我”、“离经叛道”的00后,面临职场压力和高强度环境时,表现出了相当的忍受力,有12.13%的年轻人认为这是很正常的现象。此外,47.43%的00后表示不加无意义的班,除非真的有事、能产生价值,还有28.75%认为“不太喜欢但给加班费什么都好说”,仅1成年轻人明确拒绝996、加班。
当然,加班文化仅仅是00后进入职场后面临的冲击之一。在此次调研中,年轻人表示,最无法接受的职场文化是职场黑话(61.21%)。赋能、抓手、颗粒度、逻辑闭环等一系列“字都认识,组合在一起却读不懂”的语言,总需要后来者们在时间和实践中深刻体会其背后含义。
此外,等级制度/权威文化(41.38%)、痛失本名(26.72%)和周末团建(18.1%)也困扰着每一个职场新人。
而面对这些困惑,迷茫的00后们也渴望来自公司同事、领导/导师、亲人朋友等的“援手”,获得信息、情绪等方面的帮助和指引。在互联网拉平信息差的背景下,Soul等平台和广大网友也化身“赛博职场导师”,成为帮助年轻人打破看不见的壁垒、丝滑融入职场的关键角色。
找到办法,积极面对,这届新职场人勇敢迈出了关键的一步。数据显示,41.01%的年轻人在三个月内就快速的适应了职场,完成了从学生到职场人的转变。仅1.9%的年轻人表示,到现在还是很不适应。
可是,适应职场并不意味着年轻一代磨平了自己的棱角,更懂得职场法则的他们找到了另一种兼顾职场和生活的方式,即上下班主打一个反差。数据显示,7成00后打工人拥有“双面人生”。
有人上班是沉默打工人,下班就是朋友圈气氛组;有人上班素面朝天,下班就是潮流滑板酷girl。在各大平台流行的“上班VS下班”的对比视频中,年轻人以反差划分出工作和生活的边界,自由切换不同的人生状态,“反差人设”、“变色人生”有时也只是后浪们舒缓现实焦虑,找到自身更好与世界相处的方式。
Soul凭借多元有趣的社交玩法深得年轻群体的喜爱,Soul也始终永怀赤忱愿与年轻人共同逐梦。此次Soul洞察报告展现出了年轻人内心真实的想法,也让外界感受到了年轻人身上蓬勃灿烂的生命力。
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