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原标题：建筑工人“后继乏人”当全方位深思

一“匠”难求已经是装修行业存在多年的难题。一家咨询机构曾在一份涉及建筑业的报告中指出，近年来，中国建筑业从业人员数量不断减少，从业人员平均年龄逐年递增、老龄化趋势明显，使得建筑行业人力不足、人力成本快速提升，继而导致中国家居家装行业人工消耗成本增加。更精确的统计数字显示，建筑工人“老龄化”现象已十分明显。（4月25日《中国青年报》）

建筑工人是城市建设的生力军，没有建筑工人的辛勤付出就没有我们的高楼大厦；没有装修工人参与家庭装修，我们的室内就会少几分温馨。然而有报道，一名干了二十多年的瓦工，去年挣了将近20万元，今年预计能挣25万元以上，却招不到徒弟。纵然是高薪也难以吸引青年人参与其中，个中原委耐人寻味。笔者以为，要想让更多年轻人加入到建筑行业，破解一“匠”难求的困局，需要做好“三篇文章”。

要努力消除社会对建筑工人的职业偏见。社会对装修工人等普通体力劳动者存在着偏见，缺乏对普通劳动者人格及其劳动成果的应有尊重，导致一些年轻人即便赋闲在家也不愿意从事建筑装修行业。吸引年轻人从事建筑业，首先就是改变人们的传统认知，着力改善工作环境，让建筑工人更加体面和有尊严。如此，建筑行业才更具吸引力。

目前建筑装饰行业普遍用工不规范，有的不签劳动合同，临时雇佣，社会保险几乎为零，干一天算一天。另外，建筑工人上升通道受限，很多工人干了一辈子，尽管技术娴熟，也没有评定职称的机会，直接导致了一些年轻人不愿意加入其中。要改变这种职业形态，健全劳动保障制度，提供更多的培训机会和更好的职业发展前景，让年轻人有干头、有奔头，不能“理想很丰满，现实很骨感”。如此，建筑行业青黄不接的问题才可能改变。

此外，劳动强度大、劳动时间长，也导致了年轻人望而却步。建筑行业大多是早出晚归，工作时间长达十几个小时。一些建筑公司为了赶工期，还会要求工人加班加点，导致工人的劳动强度和工作时间过度加重，影响工人的身心健康和生活质量。这也是年轻人不愿意从事建筑行业的一个重要原因。

建筑工人“后继乏人”是一个长期性的问题，提升职业吸引力关键不是“挣钱多”，而是提升职业荣誉感，完善社会保障制度，促使企业用工规范。这几个方面工作做好了，才能吸引更多的年轻人加入建筑行业，改变一“匠”难求的境况。（李红军）