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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司制定的员工手册未经过职工代表大会或全体职工讨论，亦未与职工代表平等协商，员工也不予认可，该手册规定的规章制度对员工不具有约束力。

除对防火有特别要求的特种行业，劳动者仅一次在上厕所期间吸一根烟，显然达不到严重违反用人单位规章制度的程度，该公司所举证据也不足以证明此种情形。该公司主张员工未完成工作任务，给其造成经济损失，员工不予认可，且该公司所举的证据不足以证明该事实的存在，对该项诉请法院不予支持。

最终法院认定公司属于违法解雇,应支付赔偿金