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作者：赵德仁

高质量的乡村振兴，与高质量的人才息息相关。新时代的乡村发展，要以城市专业人才入乡兼职兼薪带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面的深度融合，让各类人才在乡村大展才华，不断提升乡村振兴的人才底气，激发乡村振兴新活力。

搭建供需平台，让人才与乡村“双向奔赴”。部分城市专业人才有意愿到乡村发展，但苦无门路，导致胸怀满腔热忱却“报乡无门”。有的地方专业人才需求迫切，但缺乏供需对接平台，一时难以找到对口的专业人才。各地应按照“互利共赢”的思路，以弥补乡村规划短板为目标，搭建供需对接平台，根据资源承载能力确定引进人才数量，制定人才需求目录，面向社会发布需求清单，为有意向投身乡村建设的人才搭建引入通道。

健全激励机制，引得来更要留得住。乡村经济发展、基础设施比较落后，引才是项“双向奔赴”的工作，人才得符合乡村发展需要，乡村提供的待遇也要人才接受才行。要完善考评激励机制，除满足引入人才的薪资待遇需求外，拓宽入乡兼职兼薪人才上升通道，如事业单位定期拿出一定名额定向招录符合条件的优秀乡村规划师，激励优秀城市专业人才到乡村一线建功立业。

发挥人才作用，激发乡村振兴新活力。人才之用，关键在人。如果遇到重要的项目，需要依赖1个月，乃至1年才“露脸”几次的城市专业入乡兼职兼薪人员，显然无法满足乡村振兴需求。要完善管理制度，以“发挥作用”为目标，以结果为导向，明确兼职兼薪城市专业人才的职责定位，使人才在实际服务过程中更有针对性、方向性。只有用对人才、用对专业，才能人尽其才、才尽其用。