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1、其基本特点是员工的企业工龄越长，工资越高。
2、年功工资制的理论基础是“人力资本理论”，它假设随着员工在公司时间的延长，其人力资本存量，包括知识、技能、经验和人际关系方面的积累与越多，员工对公司的价值贡献也越大。
3、优点和不足：优点是培养员工的忠诚度，员工的安全感强。
4、缺点是工资刚性太强，弹性太弱。
5、中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。
6、文章来源:网络收集。
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