(资料图)

工人日报客户端记者 黄洪涛 通讯员 李国保 学习宣传条例、启动要约行动、协商谈判技巧……连日来，江苏省盐城市总工会组织全市16名县级专职集体协商指导员进行全程“拉练”、集中“淬火”，并利用印发的《盐城市“四会”专职集体协商指导员标准（试行）》，系统提高专职集体协商指导员综合能力，着力提升专职集体协商指导员胜任岗位本领。

“四会”标准具体指，与行政方交流沟通，会说、会讲、会教、会做；启动要约行动，会制定计划方案、会定要约内容、会选协商议题、会现场组织指挥；召开集体协商会议，会协商、会谈判、会指导、会点评；举办集体协商培训班，会组织实施、会课堂授课、会现场提问、会全程互动。

“专职集体协商指导员是集体协商的一线指导员、服务员、评论员，其能力水平高低，直接关系到企业行业集体协商质量和落实。”盐城市总工会副主席周彩枫介绍说，针对聘用的专职集体协商指导员工作中存在业务不熟练、履职能力有待提高、在岗不专岗的现象，制定“四会”标准，采取试行试点试用、集中集体集训的办法，不断强化专职集体协商指导员岗位能力。

盐城市总工会新编印发《盐城市专职集体协商指导员综合手册》，下发到专职集体协商指导员手中，大家看到内容就能指导、掌握重点就会服务。同时市总工会把各县专职集体协商指导员组成互动学习小组，以 “四会”标准为依据，进行逐条学习、琢磨领会、现场演示，并针对集体协商存在的疑难问题，召开研讨会，商讨解决问题的具体措施办法。“既有标准对照，又有业务对标，还有现场对接，让我们受益匪浅。”专职集体协商指导员季新说，“通过对标培训，分工企业、包干行业、指导区域，学习‘四会’标准，让我们指导集体协商有了底气、更接地气。”

同时，市总工会还采取以会代训、以岗定训、上下培训、新老联训的形式。确保“四会”标准转化为集体协商实践成果。目前，全市16名在册在编专职集体协商指导员的工作能力水平经过重点测试和平时考核，均达到了“四会”标准。